Metodické aktuality č. 4/2025

Rozvázání pracovního poměru je jedním z klíčových procesů v pracovněprávních vztazích, který určuje ukončení spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento proces může probíhat různými způsoby, jako je např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru aj. Správné dodržení zákonných podmínek a postupů při rozvázání pracovního poměru je zásadní, protože jejich porušení může vést k neplatnosti tohoto úkonu. Rozvázání pracovního poměru může být označeno jako neplatné např. v situaci, kdy je nesprávně uveden důvod výpovědi ze strany zaměstnavatele, nejsou dodrženy předepsané lhůty či formální požadavky aj. Zaměstnanec má v takové situaci právo se bránit a domáhat se nápravy – od požadavku na pokračování zaměstnání až po uplatnění nároků na náhradu mzdy. Rozebereme si podrobně jednotlivé aspekty soudních sporů, a to včetně jejich možných finančních dopadů pro zaměstnavatele.
Digitalizace a elektronizace pracovněprávních vztahů přináší revoluci do způsobu, jakým zaměstnavatelé a zaměstnanci komunikují, uzavírají smlouvy a plní své pracovní povinnosti. Vysvětlíme si, jaké možnosti digitální komunikace se zaměstnanci přináší aktuální úprava zákoníku práce.
V dubnovém čísle MA naleznete rovněž informace k aktuální novele zákona o daních z příjmů upravující nová pravidla pro zdaňování zaměstnaneckých akciových a opčních plánů.
Vydal Svaz účetních České republiky dne 8. 4. 2025
 
Autor: doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D., kolektiv autorů,
Vydal: Svaz účetních České republiky z.s., v roce 2025